星宇股份

为啥星宇已经处罚了高管层且给应届生发补贴了，大众依旧不买账？星宇现在该怎么做才能挽回口碑？

星宇股份因“批量解约107名校招生”事件公布整改措施，对总经理周晓萍等高管实施扣薪、免职或降职处罚。然而，被免职的人力资源总监俞志明引发质疑，其简历及公司年报中均未出现该职务，内部员工亦称公司无此称谓。此前公司已提供求职补贴及宿舍，但大众汽车已启动专项调查，港交所也将投诉转交上市科。

星宇股份就调岗减员错误道歉并发布公告，回看整场事件，应届生的哪些维权动作起到了关键作用？

星宇股份于2026年9月7日就批量解约应届生事件发布整改通告并公开致歉，承认管理层研判失误及决策草率。公司对总经理周晓萍等四名高管采取扣薪、免职或降职处理。此前，该公司在2026年7月至8月间与107名应届生解除劳动合同。截至9月7日中午，其中71人已入职新单位。公司已支付求职补贴并承诺对未就业者给予补偿。

星宇股份就调岗减员错误道歉，107 名同学中已入职新单位 71 人，哪些细节值得关注？能挽回口碑吗？

常州星宇车灯股份有限公司于9月7日发布通报，就近期对新入职员工采取的调岗减员错误行为公开道歉。此次事件涉及107名签署解除劳动合同协议的毕业生，其中包含75名本科生和32名硕士研究生。公司已对包括总经理在内的4名管理人员进行扣薪、免职或降职处理。截至9月7日中午，在人社部门协助下，相关人员中已有71人入职新单位。

星宇股份总经理扣薪 12 个月，人力资源总监免职，能平息此次风波吗？带来哪些深思？

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）于9月7日发布处罚决定，针对8月初处理新入职大学生事项不当造成重大影响，对总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军不再分管人力资源并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅被降职调岗。此前，该公司因与107名2026届应届毕业生解除劳动合同且沟通方式生硬引发关注。

被裁星宇员工称补偿已到账

星宇股份因批量解除107名2026届应届生劳动合同引发争议，被常州市人社局定性为协商过程“简单生硬”。公司虽已致歉并提供补偿措施，但事件引发大众、奔驰等全球主流车企启动专项调查或审查。此外，关于被停职的“人力资源总监”职务真实性及该人员兼任工会负责人的情况也引发关注。

星宇股份107名应届生解约再调查

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）因解约107名2026届应届生引发关注。常州市人社局通报称其协商方法简单生硬，已停职人力资源总监。大众中国已启动专项调查。公司董事长周晓萍在业绩说明会上公开道歉，并承诺落实补贴及招聘帮扶措施。目前，该事件引发关于公司治理、岗位调整合理性及H股IPO进度的多方讨论。

奔驰回应星宇劝退应届生：严重道德和劳动失当行为

车灯供应商星宇股份因批量劝退应届生引发争议，合作方奔驰通过企业和人员保护办公室回函，将其定义为“供应商的严重道德和劳动失当行为”并立案审查。此前，星宇股份在7月招录440名应届生后，于8月启动约谈，强制要求员工在主动离职或调岗至流水线之间二选一，导致107人离职。目前星宇股份已致歉并停职人力总监，提供补偿方案。

星宇被离职学生举报并公开道歉

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）因批量劝退107名2026届应届硕士生引发争议，于8月27日发布致歉信，承认在决策、管理及执行上存在问题，并出台包括求职补贴和就业帮扶在内的三项补偿措施。常州市人社局调查认定该公司人事沟通生硬、用工管理失当，已对人力资源总监作出停职处理。目前，部分留任员工反映岗位不符且工作强度过高，公司尚未给出转正承诺。

星宇股份被爆批量劝退应届生，官方通报称企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为，哪些信息值得关注 ？

A股上市公司星宇股份近日被曝大规模劝退应届生，涉及方案为“主动离职获半月工资补偿”或“调岗至一线流水线”二选一。常州市人社局调查通报显示，该公司招录2026届毕业生440名，其中107人解除劳动合同，协商过程简单生硬，企业已对人力资源总监作出停职处理。经查，该公司不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

公司批量劝退应届生 江苏常州通报

江苏常州市人力资源和社会保障局于8月25日通报，常州星宇车灯股份有限公司在招录的440名2026届高校毕业生中，与107人解除劳动合同。调查显示，企业在协商过程中方法简单生硬且缺乏有效沟通，已对人力资源总监作出停职处理。目前，人社部门正为受影响人员提供就业服务，其中22人已实现就业。