应届生批量解约事件及官方定性

2026年8月上旬，星宇股份（601799）在招录440名2026届应届生后，其中107人被要求在“个人原因离职并补半个月工资”与“调往流水线按普工定薪”两种方案中二选一。部分受访毕业生反映，入职时签署的是空白合同，且实际工作内容与研发、技术等预期岗位存在差异。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份在解除107名应届生劳动合同的协商过程中，“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。8月27日，星宇股份发布致歉信承认管理层决策失误，并承诺发放3个月求职生活补贴，若11月底前未就业将再补6个月工资。

国际客户启动调查与审查

此次用工事件已引发其全球客户的关注。9月1日，大众中国表示高度重视相关投诉，并已第一时间启动专项调查。奔驰BPO（企业和人员保护办公室）在编号为WB0011869的回函中指出，相关行为不符合梅赛德斯-奔驰企业原则，已转交供应商合规专家团队审查。

此外，港交所回应称已将相关电邮转交上市科处理，目前正在审核个案。

管理层争议与企业现状

在责任追究方面，常州市人社局通报提及企业已对人力资源总监作出停职处理。但有报道指出，在星宇股份公开披露的信息及港股招股书的高管名单中，未发现“人力资源总监”这一职务。同时，有消息称涉事的人力资源总监周玥兼任公司工会负责人。

星宇股份为国内车灯龙头企业，2025年营收152.57亿元，前五大客户销售额占年度销售总额的64.70%。2026年上半年，公司实现营收68.84亿元，归母净利润6.69亿元。