事件背景与劝退方案

近日，A股车灯上市公司星宇股份（601799.SH）被曝出大规模劝退应届生。据报道，该公司在2025年秋招期间招录了约400名研发、技术、管培生等岗位的应届生，其中包含不少985及双非硕士。这批学生于2026年7月正式入职，但在入职约一个月后，人力资源（HR）部门集中对其进行一对一约谈。

根据涉事员工提供的面谈录音及报道，HR以“公司经营出现状况”、“组织架构调整岗位缩编”或“行业市场环境不佳”为由，要求员工在两种方案中做出选择：

  • 主动离职：当天签署“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资。
  • 接受调岗：被强制调岗至车间一线流水线从事打螺丝、线路插接等普工工作。原定一个月的产线实习将被延长至三个月，且薪资福利待遇将按操作工标准重新核算。

有员工反映，HR在劝退过程中暗示，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。据受访者反馈，同期入职的400余人目前仅剩121人留存。

官方调查结果与处理措施

针对上述情况，江苏省常州市人力资源和社会保障局成立专项工作组开展调查，并于8月25日发布通报。

通报确认，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，其中与107人解除劳动合同。人社局指出，该公司在协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，造成了不良影响。对此，企业已深表歉意，并对人力资源总监作出停职处理。

此外，针对外界关注的补贴问题，通报明确指出，经核查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

后续安置与企业情况

事件发生后，人社部门为受影响人员提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，在解除合同的107人中，已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员将继续获得就业服务。

公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于1993年，2011年2月在上海证券交易所上市。该公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售。财报显示，2023年至2025年，公司营收分别为102.48亿元、132.53亿元和152.57亿元。此外，星宇股份于7月29日第二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。