事件背景与经过

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）在2025年秋季及2026年春季校园招聘中与440名2026届高校毕业生签订协议，其中372名毕业后正式入职。2026年7月，公司管理层基于用工需求和后续订单情况，决定对部分新入职员工进行调岗减员。8月初，人力资源部门与372名入职员工中的140人进行协商，最终导致107名应届生签署《解除劳动合同协议》。在被解约的107人中，本科生75人，硕士生32人；岗位分布为生产制造岗60人，研发技术岗39人，职能岗8人。

问责处理与公司致歉

9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，承认管理层决策草率、研判失误，且工作人员在协商过程中方式简单生硬。公司对此公开致歉并承担全责。

在问责层面，公司对四名管理人员进行处罚：

  • 总经理周晓萍：负管理责任，被扣薪1年；
  • 副总经理李树军：负直接责任，调整工作分工并扣薪6个月；
  • 人力资源总监俞志明：予以免职处理（此前已停职）；
  • 人力资源部部长李梅：予以降职调岗处理。

此外，有报道指出，星宇股份曾于9月6日在内部办公软件发布处罚决定，但随后将其撤回。

补救措施与后续进展

星宇股份采取了以下补救措施：8月27日一次性向107名解约同学支付每人每月5000元的求职补贴（共3个月），报销外地来常参加招聘活动的交通费，并为留宿宿舍的同学提供免费住宿。公司明确，若三个月内未实现就业，将按原工资标准给予6个月工资补偿。同时，公司计划设立“星宇青年成长基金”，并引入第三方机构定期评估且向社会公布。

在就业安置方面，常州市及区两级人社部门举办了2场大学生专场招聘会并定向推荐岗位。截至9月7日12时，107名解约应届生中，71人已入职新单位，22人收到入职通知，其余14人处于面试、对接需求或规划考研阶段。

外部监督与质疑

此次事件引发了广泛关注。8月25日，常州市人社局通报称其协商过程缺乏充分有效沟通且方法简单生硬。9月1日，大众中国表示已收到相关投诉并启动专项调查。同时，外界对人力资源总监俞志明的身份曾产生质疑，称其在内部软件中职位为部长，且长期以党委书记身份出席活动。