星宇股份就调岗减员错误行为发布整改措施

9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，对近期发生的调岗减员事件进行了说明，并公布了相关的处理结果与整改措施。

事件经过与人员影响

通报显示，在2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份与440名2026届高校毕业生签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中372名同学在毕业后与公司建立了正式劳动关系。

2026年7月，公司管理层基于用工需求及后续订单情况，提出了岗位优化整合方案，并错误地决定对部分新入职同学进行调岗减员。8月初，人力资源部门与372名同学中的140名同学进行协商，最终33人保留原岗位，另有107名同学签订了《解除劳动合同协议》。

在被解除合同的107名员工中，学历分布为本科75人、硕士研究生32人。岗位分布方面，研发技术岗（含光学、结构、电子等产品设计）39人，生产制造岗（含组装工艺、设备保全、装备调试等）60人，职能岗（含质量工程师、项目工程师、质检员等）8人。

公司态度与管理层处理

星宇股份在通报中承认，由于管理层研判失误、决策草率，未充分考虑新入职员工的实际情况，且部分工作人员在协商过程中表现简单生硬，给相关员工及其家庭造成了身心伤害和不良影响。公司表示对此承担全责，并向相关同学、家人及社会各界诚恳道歉。

针对此次错误行为，公司决定对4名管理人员进行处理：

  • 总经理周晓萍：负主要责任，给予扣薪1年处理；
  • 副总经理李树军：负直接责任，调整分工并给予扣薪6个月处理；
  • 人力资源总监俞志明：给予免职处理（此前已停职）；
  • 人力资源部部长李梅：给予降职调岗处理。

就业安置进展

通报提到，常州市及区两级人社部门通过举办3场大学生专场招聘会以及定向推荐适配岗位等方式提供就业服务。截至9月7日中午12时，涉及的107名同学中，已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人处于面试、对接就业需求或计划考研状态。