事件背景与官方通报

常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）近期因批量解约107名应届大学毕业生引发舆论关注。常州市人力资源和社会保障局于8月25日发布专项调查通报，确认星宇股份招录2026届高校毕业生440名，其中与107人解除劳动合同。通报定性该企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。作为处理结果，企业已对人力资源总监作出停职处理，且经查企业不存在违规享受政府补贴行为。

核心争议与员工反映

部分受访毕业生反映，其应聘岗位主要为研发、技术类，但入职后被安排在生产车间实习，实际岗位与预期存在差异。8月上旬，部分学生在约谈中被要求签署“个人原因”离职协议，或调往生产操作岗位。录音显示，公司人员称“所有的招聘需求都关闭掉了”，并在学生要求按实际原因填写离职材料时，表示将“直接强行调岗”。

此外，多名毕业生反映入职签署合同时仅填写个人信息并签名，空白合同由公司收回，直至约谈时才拿回。一名2023年入职的实习生称，校招时介绍为管理岗，但入职后6个月从事一线工作，转正时仅提供实行白夜班、每班约12小时的“预备班长”岗位。

相关措施与后续进展

星宇股份于8月27日发布致歉信，承诺向107位同学落实包括发放3个月求职生活补贴、联系其他企业提供适配岗并组织专场招聘会，以及继续提供免费住宿等措施。

9月2日，公司董事长兼总经理周晓萍在网络业绩说明会上表示，公司深刻反省并真诚道歉，已重新审视整改用工制度。但周晓萍同时表示，公司已通过网信和网安部门投诉和举报部分媒体的不实报道。此外，大众中国新闻发言人于9月1日表示，大众汽车已收到关于该供应商的投诉并启动专项调查，强调尊重劳动者合法权益是其核心原则。

潜在影响与质疑

在公司治理方面，有质疑指出星宇股份近期港股招股书披露的高管名单中未发现“人力资源总监”职务，且内部员工表示职级体系未采用该称谓。

在资本市场方面，星宇股份正处于H股上市进程中。部分应届生已向港交所提交投诉，港交所回复称予以关注并转交上市科处理。市场关注该事件是否会触发港交所下发专项问询函，从而影响审核周期。