管理层处罚决定

9月7日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）发布处罚决定。公司经理办公会决议，鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，对负有管理责任的总经理周晓萍给予扣薪12个月处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

事件背景与争议

此次处罚源于星宇股份在处理应届毕业生离职事项时的争议。据报道，该公司招录了440名2026届高校毕业生，其中与107人解除劳动合同。新员工反映，8月8日原本的汇报安排被改为面谈，HR以公司经营状况及组织架构调整岗位缩编为由，要求员工离职或调岗至生产操作岗位。

根据网络曝光的谈话录音，公司提供了“二选一”方案：员工若以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，则被强制调岗至一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，且薪资标准按普工体系重新核定。此外，约谈过程中被指存在行业背调施压等隐性胁迫手段。

官方调查与企业应对

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，确认星宇股份与107名应届生解除劳动合同过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。调查同时显示，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

针对此次风波，星宇股份于8月27日发布道歉信，承认管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，执行中沟通生硬。公司承诺发放求职生活补贴，积极联系适配岗位，若3个月内未实现就业，将给予6个月工资作为补偿。

9月2日，星宇股份董事长周晓萍在网络业绩说明会上回应称，公司已发布致歉信并落实整改措施，目前在政府部门指导下妥善落实。

后续安置情况

常州市人社部门在事件发生后提供了一对一就业推荐服务。截至8月25日，被解聘的107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员将继续获得就业服务。