星宇股份批量劝退应届生事件及公开致歉

常州星宇车灯股份有限公司（简称“星宇股份”）于8月27日正式发布致歉信，就此前批量劝退107名应届硕士生一事向受影响毕业生及其家属公开致歉。据披露，2026年夏季该公司共招录440名硕士应届生，但其中107人在入职仅一个多月后被迫离职。公司在致歉信中承认本次事件在决策上存在失误，管理上有疏漏，且执行过程过于简单粗暴。

补偿措施与政府介入

针对被解约的107名应届生，星宇股份出台了三项专项补偿帮扶政策：

  • 即时发放为期3个月的求职生活补贴，并为留宿公司宿舍的学生提供免费住宿；
  • 主动对接企业匹配就业岗位，并组织学生参与人社部门专场招聘活动；
  • 设立兜底保障，若应届生在11月底前仍未成功就业，公司将发放6个月工资作为专项补偿。
目前已有离职员工收到一次性发放的1.5万元求职生活补贴。

常州市人社局于8月25日发布调查通报，认定星宇股份人事沟通方式生硬、用工管理失当，责令公司公开致歉，并对涉事人力资源总监作出停职处理。通报同时指出，该公司不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。8月28日，常州市人社局专门为离职学生举办了专场招聘会，共有56家企业参与，提供199个就业岗位。

留任员工处境与争议

除离职人员外，选择留任的应届生同样面临困境。有员工反映被安排从事压零部件、插电线束等基础流水线工作，与招聘时的专业对口预期不符。在工作时长方面，有员工称每日6时30分起床，工作至19时，强度远超合同约定的8时至17时。此外，公司尚未对留任员工作出转正承诺。

常州市新北区人社局相关工作人员在接受采访时强调，企业如要调岗需双方协商同意，不得单方面强制调岗。

事件起因与背景

本次事件起因于星宇股份以“公司经营效益不佳”和“组织架构调整”为由，要求新晋应届生离职或强制调至生产一线。一名离职员工提供的录音显示，7月底主机厂订单断崖式下滑是人员调整的直接诱因。在官方介入前，部分被裁学生曾尝试通过港交所、欧盟供应链监管平台等渠道进行投诉。