星宇股份公布高管处罚措施

9月7日，针对“批量解约107名校招生”事件，星宇股份公布了整改措施。具体处罚包括：对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源并扣薪6个月；对人力资源部部长李梅降职调岗；对人力资源总监俞志明予以免职，该人员此前已被停职。

人力资源总监身份引发质疑

处罚发布后，关于人力资源总监俞志明的身份出现争议。据央广网报道，星宇股份公告显示俞志明1965年6月出生，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职。常州市自然资源和规划局今年6月的信息显示其职务为星宇车灯党委书记。

新京报报道指出，在星宇股份的年报中并未发现“人力资源总监”这一岗位。2025年年报提及俞志明61岁且已因换届离任董事，未披露其担任其他职务。2024年年报记录的其职业经历中，也未见人力资源总监职务。

此外，红星资本局报道称，离职员工赵俊（化名）和在职员工孙潇（化名）均表示公司并无“人力资源总监”这一称谓，仅有人力资源部部长。星宇股份官网公示的管理序列晋升路径为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，同样未出现“总监”层级。但9月3日，星宇股份投资者关系部门相关人员表示，“人力资源总监”级别高于部长，且相关人员已停职。

事件背景与后续进展

此次争议源于今年7月，440名应届生入职后，8月上旬被HR分批约谈，要求签署“个人原因”离职或转岗至车间且薪资按普工计算，导致107人被劝退。

星宇股份于8月27日发出道歉信，承认管理层决策失误，并提供每人1.5万元求职补贴，承诺3个月未找到工作者再补6个月工资，且宿舍免费居住。9月2日，董事长在业绩会上二次道歉，称正在政府指导下落实整改，但同时表示公司已向网信和网安部门投诉部分不实报道。

目前，该事件已引发外部监管与合作伙伴关注。大众中国于9月1日确认启动专项调查；港交所已将相关投诉转交给上市科。