劳动争议

降薪调岗建群维权被开除？法院判了

降薪调岗建群维权被开除？法院判了

某连锁超市因经营业绩下滑对部分门店主管实施单方降薪调岗，导致相关员工建立微信群商议应对措施。公司随后以“破坏团结、损害声誉”等严重违纪为由解除劳动合同。经劳动人事争议仲裁院处理，公司承认调岗降薪未与员工协商，且群聊内容未捏造事实或对外传播，未对经营管理造成实质影响。

最美逆行者拒转派遣被辞

曾获“最美逆行者”称号的河南科技大学第一附属医院救护车司机卢先生，因工作13年拒绝由医院直签转为劳务派遣而被辞退。尽管劳动监察部门认定医院违规用工并罚款9000元，且责令补签无固定期限劳动合同，但院方仍坚持要求司机必须通过第三方劳务派遣才能恢复工作。

男子国庆被排7天班 1天都没去遭开除

一名在四川某物业公司担任保安队长的员工谢某，因在2022年国庆假期期间未按公司排班出勤被除名。谢某认为法定节假日有权拒绝加班并申请仲裁，仲裁委初裁公司应支付赔偿金。随后公司提起诉讼，法院审理认为，国庆期间法定节假日不应视为旷工，但调休期间未经批准不到岗应视为旷工，判定公司解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。

员工请假照顾失能母亲被开除获赔

北京市大兴区人民法院近日对一起劳动争议案作出判决，认定某科技公司以员工王某严重违反规章制度为由解除劳动合同属于违法解除，判决公司支付赔偿金。王某因母亲重度失能需专人照护而请假离岗，法院认为其不具备无故旷工的主观恶意，且公司用工管理权应受公序良俗约束。

星宇股份107名应届生解约再调查

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）因解约107名2026届应届生引发关注。常州市人社局通报称其协商方法简单生硬，已停职人力资源总监。大众中国已启动专项调查。公司董事长周晓萍在业绩说明会上公开道歉，并承诺落实补贴及招聘帮扶措施。目前，该事件引发关于公司治理、岗位调整合理性及H股IPO进度的多方讨论。

星宇股份被曝羞辱式劝退应届生

上市公司星宇股份被曝在2026年8月集中劝退大量应届生，要求其在“个人原因离职”与调岗至一线操作岗（打螺丝）之间二选一。据报道，约70%的校招生在压力下离职。尽管公司近期营收与净利润增长且现金流充裕，但仍以经营状况为由进行劝退。此举被质疑为规避法定裁员程序及优化财务表现，引发对其用工合规性的争议。

男子不接受公司主动离职安排，公司设「监狱式待岗工位」，每日打卡四次并接受监控，公司这么做合适吗？

一名入职5年的外包员工陈先生反映，公司在项目收缩后两次劝其主动离职并提供2万元慰问金。在陈先生拒绝后，公司单方面安排其待岗并按深圳市最低工资标准发薪，且在距离其住所约50公里处租赁一处无空调、无通风的四五平米玻璃幕墙共享办公室，要求其每日打卡四次并接受监控。目前陈先生及十余名同事面临同样情况，律师建议其收集证据以应对可能的仲裁。

上海一员工台风天请假 1 小时被罚近 1500 元，公司称其未提前一天申请，人社局表示处罚行为违规，怎样解读？

近日，一名上海员工反映在8月10日受台风“白海豚”影响，因担心迟到临时请假1小时，被公司扣除当月绩效20%，金额近1500元。公司认为其未提前一天申请，属于“弄虚作假”。上海市青浦区人社局回应称，该处罚行为违规，违反了市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的相关规定，员工可向劳动监察部门投诉。

男子攒206小时加班调休被拒获赔1.6万

一名在某技术公司工作的员工李某，因家人患癌申请使用累计206小时的加班调休及3天年假被拒或因审批拖延被清零，于2024年7月辞职。随后李某就加班费及未休年假工资与公司产生争议并诉至法院。武汉东湖新技术开发区人民法院最终采信李某提交的制度版本，判决公司赔偿其共计1.6万余元，二审法院维持原判。

哥哥离世两次请假被拒，男子返乡奔丧被辞退后起诉公司赔款，奔丧算「擅自离岗」吗？公司的行为违法了吗？

乔某伟在北京市恒某养老照料中心担任厨师期间，因哥哥病危及去世两次申请请假均被拒绝，随后离岗奔丧被公司以严重违反规章制度为由辞退，双方由此引发劳动争议诉讼。该案被纳入人民法院案例库，旨在明确劳动者请假未获批准即离岗奔丧是否构成严重违反用人单位规章制度的审查认定要素。