劳动争议

星宇股份107名应届生解约再调查

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）因解约107名2026届应届生引发关注。常州市人社局通报称其协商方法简单生硬，已停职人力资源总监。大众中国已启动专项调查。公司董事长周晓萍在业绩说明会上公开道歉，并承诺落实补贴及招聘帮扶措施。目前，该事件引发关于公司治理、岗位调整合理性及H股IPO进度的多方讨论。

星宇股份被曝羞辱式劝退应届生

上市公司星宇股份被曝在2026年8月集中劝退大量应届生，要求其在“个人原因离职”与调岗至一线操作岗（打螺丝）之间二选一。据报道，约70%的校招生在压力下离职。尽管公司近期营收与净利润增长且现金流充裕，但仍以经营状况为由进行劝退。此举被质疑为规避法定裁员程序及优化财务表现，引发对其用工合规性的争议。

男子不接受公司主动离职安排，公司设「监狱式待岗工位」，每日打卡四次并接受监控，公司这么做合适吗？

一名入职5年的外包员工陈先生反映，公司在项目收缩后两次劝其主动离职并提供2万元慰问金。在陈先生拒绝后，公司单方面安排其待岗并按深圳市最低工资标准发薪，且在距离其住所约50公里处租赁一处无空调、无通风的四五平米玻璃幕墙共享办公室，要求其每日打卡四次并接受监控。目前陈先生及十余名同事面临同样情况，律师建议其收集证据以应对可能的仲裁。

上海一员工台风天请假 1 小时被罚近 1500 元，公司称其未提前一天申请，人社局表示处罚行为违规，怎样解读？

近日，一名上海员工反映在8月10日受台风“白海豚”影响，因担心迟到临时请假1小时，被公司扣除当月绩效20%，金额近1500元。公司认为其未提前一天申请，属于“弄虚作假”。上海市青浦区人社局回应称，该处罚行为违规，违反了市政府关于恶劣天气鼓励居家办公的相关规定，员工可向劳动监察部门投诉。

男子攒206小时加班调休被拒获赔1.6万

一名在某技术公司工作的员工李某，因家人患癌申请使用累计206小时的加班调休及3天年假被拒或因审批拖延被清零，于2024年7月辞职。随后李某就加班费及未休年假工资与公司产生争议并诉至法院。武汉东湖新技术开发区人民法院最终采信李某提交的制度版本，判决公司赔偿其共计1.6万余元，二审法院维持原判。

哥哥离世两次请假被拒，男子返乡奔丧被辞退后起诉公司赔款，奔丧算「擅自离岗」吗？公司的行为违法了吗？

乔某伟在北京市恒某养老照料中心担任厨师期间，因哥哥病危及去世两次申请请假均被拒绝，随后离岗奔丧被公司以严重违反规章制度为由辞退，双方由此引发劳动争议诉讼。该案被纳入人民法院案例库，旨在明确劳动者请假未获批准即离岗奔丧是否构成严重违反用人单位规章制度的审查认定要素。