事件背景

2023年5月，王某入职北京某科技公司担任维修工。

2025年7月，王某因家中保姆突然离职，且其母亲处于重度失能状态，需要专人提供24小时照护，遂向带班主管李某请假并表示暂时无法到岗。主管李某对此回复称“那就先歇假吧，回来补假条”。

核心进展

在王某未能返岗期间，该科技公司在一周内先后三次向其发送限期返岗通知，要求王某回公司办理书面请假手续。王某对此表示知情，但说明其母亲瘫痪在床需要照护，自己仍无法离开，且正在寻找能够照顾母亲的新保姆。

2025年7月底，王某与李某约定在公司楼下沟通，但李某并未出现，王某因母亲无人照料先行离开。同年8月1日，该科技公司以王某严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

随后，王某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委确认双方存在劳动关系，但驳回了王某的其他请求。王某随后将案件诉至法院。

法院认定与判决

北京市大兴区人民法院认为，王某因母亲重度失能、急需照护而离岗事出有因，且已履行请假手续，不具备无故旷工的主观恶意，不构成严重违反规章制度的情形。

法院指出，孝道是中华民族传统美德，也是民法公序良俗原则的重要内涵。在母亲重度失能的紧急情况下，劳动者离岗履行赡养义务不应轻易被认定为“无故旷工”。因此，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同缺乏事实与法律依据，构成违法解除。

最终，法院判决该公司须支付王某违法解除劳动合同赔偿金，该判决现已生效。