事件背景

乔某伟于2023年4月8日入职北京市恒某养老照料中心，担任厨师岗位。根据双方签订的《劳动合同书》第二十四条规定，若劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可单方面终止劳动合同且不提供补偿，具体情形包括月度旷工三天或年度旷工五天。

核心进展

2023年8月19日，乔某伟因其哥哥乔某义病危，向后厨经理高某申请请假15天。高某以假期过长为由拒绝了该申请，乔某伟随后表示可以申请不带薪事假。8月20日，乔某伟的哥哥去世，他再次通过微信提出请假申请。

在请假未获批准的情况下，乔某伟离岗返乡奔丧。此后，用人单位以其请假未获批准即离岗、构成严重违反规章制度为由，对其采取了解除劳动合同的处理措施。乔某伟对此不认可，遂提起劳动争议诉讼，主张公司解除合同的行为违法并要求赔偿。

法律认定与意义

本案被列入人民法院案例库，重点探讨劳动者在请假未获批准的情况下离岗奔丧，是否达到了“严重违反用人单位规章制度”的程度。法院在审理此类案件时，需综合考量用人单位规章制度的合理性以及劳动者行为的具体情况。

该案例明确了审查认定此类争议的要素，包括离岗事由、离岗时长以及公序良俗等因素，旨在为类似劳动争议案件的审理和纠纷化解提供参考规则。