事件背景

卢先生是一名1979年生人，2011年应聘进入河南科技大学第一附属医院新区医院担任急救车司机。在随后的13年工作中，他负责院前急救、病人转运及应急出车。2020年特殊时期，卢先生因工作表现被医院授予“最美逆行者”称号。

核心进展与争议

2024年1月，医院办公室通知司机与第三方签署劳务派遣协议。卢先生因不愿转签而被边缘化，其每月入账工资从之前的七八千元降至约2700元。他表示，在此期间自己被停止排班和出车，仅在值班室打卡。2026年初，医院停止发放其基本工资，卢先生被告知已被辞退。

针对此次争议，双方观点存在分歧：

  • 院方观点：医院办公室工作人员赵某及车队负责人表示，卢先生等人系临时工而非正式员工。负责人称医院进行改革，全院1000多名临时工均转入第三方劳务派遣，卢先生等人是最后一批。院方认为，由于卢先生拒绝转签，医院担心出事后需承担责任，故其不能上岗。负责人祝某表示，只要保证不降低待遇、缴纳五险一金并保证干到退休，劳务派遣方式受劳动法保护。
  • 司机观点：卢先生认为拒绝转签后失去了工作选择余地。另有分析认为，一旦转入派遣，长期工龄将归零，且未来无固定期限合同资格会作废，福利待遇亦会缩水。

相关措施与后续安排

劳动监察部门在介入调查后，认定医院存在违规用工行为，对其处以9000元罚款，并责令医院为相关人员补签无固定期限劳动合同。

截至10月10日，卢先生表示医院至今拒绝履行补签合同及恢复工作的要求。医院负责人祝某在沟通中表示，医院接受9000元罚款，但强调若想回来上班必须通过第三方劳务派遣。