应届生面临“离职”或“打螺丝”二选一

近日，上市公司星宇股份（601799.SH）被曝对新入职应届生采取强制劝退措施。据多名受访者及相关报道，2025年秋招入职的约400名涵盖技术、管理类岗位的应届生，在入职仅一个多月后，于2026年8月8日被HR分批约谈。公司要求员工在两种方案中选择：一是签署“个人原因离职”协议，公司额外支付半个月工资补偿；二是放弃原技术或管理岗位，调岗至一线操作岗位（即“打螺丝”），薪资福利按操作工标准重新签订。

据应届生群组信息显示，原群内400多人，裁员后仅剩约120人，约70%的应届生选择离职。部分硕士毕业生认为，将研发管理岗调至操作岗匹配度极低，具有“羞辱逼退”成分。

企业经营状况与裁员动机争议

在劝退过程中，HR以“市场大环境不好”和“公司经营出现状况”为由进行沟通。但公开财报数据显示，星宇股份近年业绩稳步增长，2023年至2025年营收分别为102.48亿元、132.53亿元和152.57亿元；归母净利润也连续三年增长，2025年达16.24亿元。截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物约20.80亿元。

此外，星宇股份于2026年7月29日向港交所二次递交上市申请，重启“A+H”上市计划。有观点质疑，公司在递表后启动集中劝退，可能是为了通过压低人力支出以抬高账面利润，优化财务表现。

法律合规性与应届生困境

法律人士指出，企业通过调岗施压逼退员工，规避了法定裁员的报备程序，属于违法变相裁员。要求员工填写“个人原因离职”被认为是为了转嫁用工过错，增加劳动者后续主张经济补偿的举证难度。

应届生在此次事件中处于弱势地位。由于入职后已缴纳社保，许多毕业生失去了应届生身份，影响其考公、选调及其他校招机会。同时，面对背调压力和漫长的仲裁周期，多数年轻人选择妥协签字以“及时止损”。

公司现状与后续

星宇股份专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售。尽管公司研发费用在2021年至2025年间从3.88亿元攀升至8.84亿元，但生产人员数量在2024年高点7911人后大幅缩减至4729人。目前，该公司校园招聘页面暂无在招岗位，针对此次恶意辞退的质疑，公司尚未给出正式回复。