劳动法

「双休购」小程序走红，买东西可选双休的企业下单，反映出什么社会需求？这样的消费风潮可能如何影响市场？

此前在社交平台走红的“双休购”小程序于9月10日暂停服务。该小程序于7月14日上线，旨在让消费者参考企业的双休情况进行消费选择，注册用户曾突破15万。暂停服务原因为违反《移动互联网应用程序信息服务管理规定》，具体涉及企业信息无法核验。平台团队表示将配合核查整改并持续优化升级。

如何看待勇哥餐饮被指维护让员工干 17 个小时的老板？

餐饮创业主播“勇哥”因在一家火锅店每日营业17小时引发争议时，以“看看你自己兜里面几个钱”等言论维护老板而受到关注。对此，有观点认为其三观正，也有人指责其为资本走狗。相关讨论指出，餐饮行业虽面临高成本压力，但员工工作时间若超出法定标准则涉嫌违法，并呼吁加强对劳动者权益意识的教育。

胖东来要求供应商提供社保，此举对行业发展有何影响？

近日，胖东来在供应商招商初筛中将社保缴纳人数、员工月均工资及出勤时长等用工信息设为必填项，引发社会关注。胖东来方面表示，招商合作是基于共同理念的双向选择。相关标准要求供应商全员缴纳社保、月加班不超过36小时且薪资不低于当地最低标准，而童工、强迫加班等违规行为将被一票否决。

宁波一电子厂规定夏天辞职扣款三千元，称多人冒充长期工应聘，离职会浪费培训投入，培训成本该转嫁给员工吗？

宁波一电子厂规定夏天辞职扣款三千元，称多人冒充长期工应聘，离职会浪费培训投入，培训成本该转嫁给员工吗？

宁波北仑盈运达光电科技有限公司因规定7月至10月离职员工扣除3000元工资引发关注。企业称此举是为了应对暑期求职者冒充长期工导致培训成本损耗的问题。对此，专业律师指出该扣款规定涉嫌违法，认为企业不能将经营风险转嫁给劳动者，且普通岗前培训不能作为扣款理由。

于东来建议每年新增 20 至 40 天带薪年假，严格执行每周 40 小时工作制，怎样看待他的用工理念？

胖东来创始人于东来于7月17日在社交媒体呼吁国家指导落实劳动法质量，建议坚定执行每周40小时工作制并明确“超时即违法”。同时，他提议在正常节假日外，新增至少20至40天的年休假制度以提升休闲生活质量。于东来主张通过尊重员工和遵循科学规律来提升竞争力，其企业内部已践行包括年假、闭店休息假及“不开心假”在内的休假制度。

如何看待腾讯 317 万年终奖员工因泄密被辞退，「打入黑名单，永不录用」？大厂保密红线究竟有多严？

如何看待腾讯 317 万年终奖员工因泄密被辞退，「打入黑名单，永不录用」？大厂保密红线究竟有多严？

腾讯微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某因私自泄露公司敏感信息被辞退，并被列入黑名单永不录用。事件起因于一张显示其年终激励总额为317万元（含现金82万余元及股票235万余元）的截图在网络流传。腾讯相关人士证实此事，称其触犯了公司关于信息安全及薪资保密的“高压线”。法律专家对此指出，个人薪酬是否属商业秘密在司法实践中并非一刀切，需视具体情况而定。