腾讯员工因泄露薪资信息被辞退

近日，有网友公开疑似腾讯内部发布的通报，显示微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某在职期间，因私自泄露公司敏感信息被公司辞退，并被列入黑名单，永不录用。7月25日，腾讯有关人士向记者证实了该事件属实。

事件起因与违规细节

此次事件源于一张在网络上流传的年终收入截图。截图显示，叶某的年末激励总额为317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。据曝光的腾讯邮件信息，叶某将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成了严重不良影响。

根据网络流传的通报，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，具体包括：1. 泄露或打听薪资的行为；2. 故意或不当操作（如不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为。除辞退和列入黑名单外，公司还将另行发文处理其违反《管理干部违纪处罚办法》的相关情况。

公开信息显示，叶某在2025年全年两次获得腾讯最高绩效评级“Outstanding”，该评级严格控制在团队前10%-20%。

法律专家与行业观点

针对薪酬是否属于公司秘密，北京市京师律师事务所合伙人王辉表示，商业秘密需具备秘密性、价值性和保密性三个要件。在司法实践中，法院对薪酬是否属于商业秘密并非“一刀切”地界定。王辉认为，若员工仅向近亲属或小范围好友单对单传播个人信息，通常被视为私人交流，若因此被开除可能处罚过重；但若员工存在主观恶意，如向竞争对手或社会泄露包括个人在内的公司薪酬，则有可能被认定为严重违反规章制度，用人单位据此开除员工可能被认为是合法的。

此外，有观点认为，薪资保密制度是薪酬体系的基础，公开薪资易引发内部公平性质疑或行业人才攀比，给公司人力成本和人才稳定带来影响。另有分析指出，欧盟在2023年颁布的《薪酬透明度指令》要求成员国在2026年6月7日前将其转化为国内立法，其中规定劳动合同中“禁止员工讨论薪酬”的保密条款一律作废。

后续影响与责任

从用工层面看，有律师指出，根据《劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度或泄露商业秘密时，企业有权单方解除合同且无需支付赔偿金。若泄密行为造成实际经济损失，员工可能承担民事赔偿责任；情节严重的故意泄密行为还可能触犯侵犯商业秘密罪，面临刑事追责。