供应商准入标准引发关注

9月1日起，关于胖东来检查供应商是否实行双休及缴纳社保的内容在社交平台被广泛转发并引发热议。通过查询胖东来官网发现，其超市招商初筛表中除企业名称、营业执照等基础信息外，还要求填写员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、周度平均出勤天数及日均工作时长，且上述用工相关内容均为必填字段。

具体用工审核标准

据招商和验厂咨询人士透露，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准。具体要求包括：

  • 社保与薪资：五项社保需全员缴纳（含试用期员工），且缴纳基数应与员工上年度月均工资相符；支付薪水不得低于当地最低工资标准，且需按时足额发放。
  • 工时与加班：员工月均加班时长应不超过36小时，加班需按法定标准支付加班费，并保障员工法定节假日休息。
  • 否决项：使用童工、强迫加班、长期拖欠或克扣工资等违规用工行为被视为“一票否决项”。
此外，相关信息并非仅看纸面填报，后续还会通过上门验厂，交叉核对社保记录、工资流水及考勤。

企业回应与背景

针对相关讨论，胖东来客服中心工作人员表示，招商合作是一个双向选择的过程，双方需要有共同理念。相关招商合作要求已在胖东来商贸集团服务号“走进胖东来”中公示。

胖东来创建于1995年3月，目前在河南许昌、新乡两地设有14家门店，涵盖综合型百货商场、社区超市、专业门店、中央厨房及物流中心。公开数据显示，该集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。