劳动权益

最低工资标准上调 这些待遇跟着涨

近期中国多地调整最低工资标准。广东、云南于9月1日起执行新标准，山西、新疆将于10月1日起跟进。最低工资标准的上调不仅影响低收入者，还与加班费、试用期工资、病假工资及经济补偿金等计算标准相关联。专家提醒劳动者关注企业是否通过将津贴计入最低工资等方式规避保障，可通过劳动监察部门或仲裁主张权益。

被裁星宇员工称补偿已到账

星宇股份因批量解除107名2026届应届生劳动合同引发争议，被常州市人社局定性为协商过程“简单生硬”。公司虽已致歉并提供补偿措施，但事件引发大众、奔驰等全球主流车企启动专项调查或审查。此外，关于被停职的“人力资源总监”职务真实性及该人员兼任工会负责人的情况也引发关注。

台风天请假被扣钱公司致歉

2026年8月10日，上海一名员工因受台风“白海豚”影响导致通勤受阻，在系统申请1小时事假获行政部门批准但未获上级确认，到岗后遭批评并被处罚扣除20%绩效，金额近1500元。此外，另有一名员工及一名批假行政人员亦被处罚。尽管上海相关部门已规定极端天气误工不得扣减工资，但该公司仍执行处罚，引发社会关注。

网约车司机猝死法院判赔

上海市闵行区人民法院近日审结一起网约车司机猝死保险理赔案，判决保险公司向44岁司机李某的继承人支付60万元赔偿金。此前，保险公司以李某猝死时车辆处于充电静止状态、未在驾驶过程中为由拒赔。法院认定，充电属于运营网约车业务的必要组成部分，且发病时间处于驾驶的延续状态，应认定在保险责任范围内。

河南回应带薪错峰休假通知引争议，文章相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发，如何看待此事？

河南省人力资源和社会保障厅于8月7日宣布，撤回此前由六部门联合印发的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，原因为相关表述不够准确且程序审签不规范。官方强调此次撤回并非取消政策，而是审慎修正，待修改后将重新印发。该通知此前旨在保护职工休假权益并激活消费潜力，涵盖了年休假标准、领导带头休假及未休补偿等内容。