多地执行最低工资标准调整

近期，全国多地迎来最低工资标准调整。广东、云南两省已于2026年9月1日起正式执行新标准。其中，广东省分为三类标准，广州月最低工资调整为2680元，深圳为2700元，非全日制小时标准为25.4元；珠海、佛山等城市执行二类标准（2300元/月），汕头、韶关等15个城市执行三类标准（2040元/月）。云南省三类地区月最低工资分别提高至2270元、2120元和1970元。

山西省和新疆维吾尔自治区将于2026年10月1日起执行新标准。山西省三档月标准分别为2350元、2250元和2150元；新疆三档月标准分别为2270元、2080元和1930元。

最低工资上调的影响范围

全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波指出，最低工资标准的上调与加班费最低标准、失业保险金、试用期工资、经济补偿金、劳务派遣待岗工资及病假工资的计算标准或最低保障线存在不同程度的关联。

  • 加班费：最低工资不包含加班费。当员工工资为最低工资时，加班费会随之同步上调。以深圳为例，工作日加班每小时最低标准从约21.7元提至23.3元。
  • 试用期工资：根据劳动合同法，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
  • 病假工资：医疗期内病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。在深圳，该底线在9月1日最低工资调至2700元后对应为2160元，但实际支付仍需结合本人正常工作时间工资和当地规定判断。

此外，对于采用“低底薪+高提成”模式的销售员、中介人员及新就业形态劳动者，标准的上调提供了更可靠的收入保障。

执行标准与权益保障

《最低工资规定》明确，调整标准应参考当地就业者及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社保和公积金、职工平均工资、经济发展水平及就业状况等因素，通常每2至3年调整一次。

在实际执行中，最低工资标准应剔除加班工资、高温津贴等项目。广东明确延长工作时间工资、特殊工作环境津贴及法律规定的福利待遇应从最低工资判断中剔除。上海则明确个人依法缴纳的社保和公积金不计入月最低工资。

针对企业规避保障的行为，陆敬波列举了将加班工资、岗位工资计入最低工资（包薪制），或以餐补、宿补、交通补贴及高温、夜班等津贴冲抵最低工资等常见手段。劳动者可通过固定劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁以补足差额。