员工因台风天请假遭重罚

2026年8月10日早晨，受台风“白海豚”影响，上海出现大风暴雨及城区积水。一名员工表示，其住处至公司乘地铁需一个半小时，且当时上海多条地铁已停运。该员工在公司系统内申请了1小时假，虽获人事部门批准，但上级未批。该员工到岗后遭到老板批评。

随后，公司发布处罚决定，两名当天违规请假的员工被扣除20%的绩效，一名违规批假的行政人员被扣除一半绩效，涉及金额约1500元。涉事处罚决定中承认“极端恶劣天气，给员工出行带来恶劣影响”，但仍对相关人员作出处罚。

相关规定与法律分析

针对此次事件，上海市相关部门此前已明文规定，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，也不得给予纪律处分或解除劳动关系。

律师指出，台风暴雨属于不可抗力，上海多部门联合发布的通告具有行政效力和约束力。根据《工资支付暂行规定》，仅在劳动者给单位造成经济损失等情况下才能扣减工资，极端天气通勤受阻不在扣款范围内。律师认为，员工因地铁停运、道路积水临时申请短假不存在主观过错，公司将其定性为弄虚作假缺乏事实依据，且单次扣除近千元处罚超过了必要限度。

企业情况与监管回应

据相关信息，涉事公司在青浦注册，实际在闵行办公，仅为12人缴纳社保，且自2019年起共更改了8次名称。闵行区人社局的严春华公开表示，台风在法律上属于不可抗力，公司在明知政策的情况下依然执行处罚，是抱有“法不责微”的侥幸心态。

目前，上海人社部门已启动零容忍政策，规定只要产生扣款念头即视为违法，并将记入企业信用档案。