企业文化

于东来回应胖东来再招刑释人员

胖东来近日发布郑州店招聘公告，计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员及100名退伍边防军人。创始人于东来透露，2025年8月首批录用的30名刑释人员在一年后实现了“零离职”。专家指出，此举提供了现实样本，证明刑释人员可成为优秀员工，但强调不宜过度神化，应将其转化为正常的用工机制。

如何看待胖东来招聘刑释人员的公告被质疑处理不当？

胖东来近期再次发布招聘刑释人员公告，计划在郑州店招聘20名刑期5年以上的刑释人员，引发社会关注与争议。创始人于东来回应称，2025年首批录用的30名刑释人员目前无一离职，均稳定工作生活。该企业通过一对一导师制及心理支持等措施促进其社会融合，相关案例被人社部列为就业创新示范样本。

曝梁文锋称 DeepSeek「没有组织」，每个人有一半时间完全自由、没有 KPI，怎样看待这种企业文化？

DeepSeek创始人梁文锋在近期的一场投资者交流会实录中，披露了公司的组织文化与战略逻辑。他表示公司由愿景驱动，没有成文的KPI、考核制度或组织架构。在管理上，约一半工程师被允许自由探索，且正式事务占用时间不得超过一半。梁文锋强调公司唯一目标是增加AGI成功概率，在商业化和产品布局上采取克制策略。