胖东来再次启动刑释人员招聘

2026年8月14日，胖东来发布郑州店招聘公告，计划招聘100名退伍边防军人以及20名刑期5年以上的刑满释放人员。针对这两类人员，企业设置了专属的报名投递通道，具体岗位与要求将等待正式公告公布。

这是胖东来连续第二年向刑满释放人员开放岗位。此前在2025年8月，胖东来新乡第三家门店在筹备招聘约1000人时，规划了约2%（即20个岗位）给有犯罪经历的人员。当时共有30名刑释人员参加面试并全部被录取，并设置了6个月的试用期进行双向选择。

创始人回应首批入职情况

8月15日凌晨，胖东来创始人于东来在社交平台透露，去年首批入职的30名刑释人员在一年后“没有一个离开”，均稳定地工作和生活。于东来将此结果归功于尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量。

在早前的招聘过程中，于东来通过面试题考察应聘者对违法经历的反思、自我价值认知及未来规划。他曾告知应聘者已为过去付出代价，不必觉得低人一等，并针对异地租房困难者提出提前发放工资以帮助安顿。

专家观点与行业观察

红苹果公益创始人、原福建省司法警察训练总队四级高级警长林敏明表示，该结果说明一个人曾经坐过牢并不能直接推导出其不能成为好员工。但他同时强调，不应得出过度结论，因为胖东来的企业文化、薪酬待遇和管理能力并不等同于普通企业，且30人的样本不能代表所有刑释人员。

林敏明认为，胖东来的价值在于提供了一个现实样本，让社会能够观察真实的人，而非基于想象地担心不稳定或不好管理。他特别关注今年招聘条件变为“刑期5年以上”，认为这标志着企业将探索范围向更重度犯罪类型延伸，并希望这种模式未来能成为正常的用工机制，而非依赖明星企业家的个案。

相关背景与法律依据

在法律层面，北京中闻律师事务所律师唐冬燕指出，《中华人民共和国监狱法》规定刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，《中华人民共和国就业促进法》则规定劳动者享有平等就业和自主择业的权利。

此外，胖东来官方数据显示，2025年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月该数值已达到9598元。于东来此前确认，郑州首店计划于2026年10月开业。