胖东来启动新一轮刑释人员招聘

2026年8月14日，胖东来发布《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑释人员，并为此设立专属报名投递通道。公告明确，本次招聘的报名及面试流程与其他应聘者一致，具体细节将通过官方渠道发布。

首批录用人员留任情况及回应

针对此次招聘引发的关于“潜在安全隐患”的担忧与争议，创始人于东来于8月15日凌晨在社交平台回应称，第一批刑释人员进入岗位后没有一个人离开，全部稳定且健康地工作生活。他将此结果归功于“好的环境、好的制度、好的文化”。

回顾此前招聘情况，2025年8月胖东来新乡“三胖”店在招聘约1000人时，特意预留2%的名额给有犯罪史人员。当时收到30份简历，虽原计划录用20人，但面试后决定全部录取。据报道，于东来亲自参与面试，通过分享创业挫折让应聘者感到被尊重。

管理措施与社会影响

在制度保障方面，胖东来为刑释员工配备了心理支持通道、一对一导师制以及三年的职业发展路径图，并将其纳入常态化绩效评估与晋升体系。数据显示，这批员工的平均月度客户好评率为98.7%，高于门店整体均值，其中3人已转岗至客户服务协调、培训助理等核心支持岗位。

此外，人社部发布的《高质量充分就业白皮书》将该案例列为“社会融合型就业创新示范样本”。截至2026年上半年，已有27家零售及服务业企业参考该模式建立刑释人员友好用工机制。

企业用人逻辑与筛选标准

在筛选标准上，胖东来在定向招录时排除了暴力、性侵等恶性犯罪。于东来表示，希望每个群体都能获得尊重与关爱，有尊严地生活。