应届生裁员

星宇股份总经理扣薪 12 个月，人力资源总监免职，能平息此次风波吗？带来哪些深思？

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）于9月7日发布处罚决定，针对8月初处理新入职大学生事项不当造成重大影响，对总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军不再分管人力资源并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅被降职调岗。此前，该公司因与107名2026届应届毕业生解除劳动合同且沟通方式生硬引发关注。

被裁星宇员工称补偿已到账

星宇股份因批量解除107名2026届应届生劳动合同引发争议，被常州市人社局定性为协商过程“简单生硬”。公司虽已致歉并提供补偿措施，但事件引发大众、奔驰等全球主流车企启动专项调查或审查。此外，关于被停职的“人力资源总监”职务真实性及该人员兼任工会负责人的情况也引发关注。

奔驰回应星宇劝退应届生：严重道德和劳动失当行为

车灯供应商星宇股份因批量劝退应届生引发争议，合作方奔驰通过企业和人员保护办公室回函，将其定义为“供应商的严重道德和劳动失当行为”并立案审查。此前，星宇股份在7月招录440名应届生后，于8月启动约谈，强制要求员工在主动离职或调岗至流水线之间二选一，导致107人离职。目前星宇股份已致歉并停职人力总监，提供补偿方案。

星宇被离职学生举报并公开道歉

常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）因批量劝退107名2026届应届硕士生引发争议，于8月27日发布致歉信，承认在决策、管理及执行上存在问题，并出台包括求职补贴和就业帮扶在内的三项补偿措施。常州市人社局调查认定该公司人事沟通生硬、用工管理失当，已对人力资源总监作出停职处理。目前，部分留任员工反映岗位不符且工作强度过高，公司尚未给出转正承诺。