组织架构调整

DeepSeek 将整合多团队成立产品部，崔添翼任负责人，怎样看待这一调整？会带来哪些影响？

10月16日，DeepSeek宣布将Harness、Web、App及Platform团队整合成“产品部”，由崔添翼担任负责人，统筹公司所有产品、设计和研发工作。此次调整旨在强化包括DeepSeek Harness在内的核心产品协同开发能力。目前，DeepSeek正在北京和杭州招聘AI产品与Agent Harness方向的产品经理、设计师及项目经理。

耐克取消大中华独立大区，市值大幅蒸发近 15000 亿，怎样看待这一调整？背后的核心原因是什么？

耐克集团公布2027财年第一季度财报，营收112亿美元，同比下降4%。其中大中华区营收11.8亿美元，同比下降22%，已连续九个季度下滑。为此，耐克启动名为“Pace”的运营模式转型，计划将全球四大区域市场压缩为三大区域，撤销独立的大中华区并与亚太区合并为“亚太和大中华区（APGC）”。同时，耐克将收回部分经销商线上销售权，推进直营模式并强化本地产品创新能力。

58 同城被曝启动大规模裁员，缩减比例或达 75%，是真的吗？58 同城这几年到底经历了什么？

近日有爆料称58同城启动大规模人员优化，计划将销售团队规模从年初的约1.6万人压减至6000人，且明年可能进一步收缩至4000人，整体缩减比例或达75%。此次优化预计在2026年下半年分四个时间节点推进。与此同时，58集团近期发生人事变动，创始人姚劲波重新收回国内四大核心业务管理权，公司营收从2019年的155.8亿元跌至2024年的65亿元。

谢欣曾为张一鸣梁汝波上级，因飞书调整被降两级，如何看待他的职业路径？面对类似公司战略调整普通人能做啥？

字节跳动近期对飞书进行重大架构调整，将其作为独立事业群的定位取消，拆分为产品团队（并入豆包）与市场销售团队（并入火山引擎）。原飞书CEO谢欣的汇报层级由直接向CEO梁汝波汇报下调至CEO-3，现向豆包产品负责人赵祺汇报。此次调整背景涉及飞书长期投入产出比低、年亏损约25亿元等商业化压力。