58同城被曝启动多轮人员优化

近日，职场社交平台出现多名自称58同城内部员工的爆料，称公司即将启动多轮人员优化工作。据爆料，此次优化覆盖整个2026年下半年，具体时间节点分别定在8月30日、9月30日、10月30日与11月30日。

在调整幅度方面，爆料信息显示，58同城销售板块年初约有1.6万人，年内计划直接压减至6000人，削减比例超过六成。有业内消息补充，明年该团队规模将进一步收缩至4000人。若两轮调整全部落地，该销售团队的整体缩减比例将高达75%。另有自称员工的网友补充，优化方向是逐步将销售规模控制在6000人以内，而非达到该数字即停止。

截至目前，58同城官方尚未对上述爆料作出公开回应。

历史裁员情况与业务压力

这并非58同城首次传出裁员消息。过去3年间，公司多次被曝出涉及技术、本地服务等多个事业群的人员优化。具体记录显示，2023年5月被曝裁员比例在30%至50%之间；2025年6月再度被曝大规模裁员，涉及TEG、LBG等核心部门，比例在20%至30%之间。

分析认为，58同城近年持续承压，流量红利消退导致月活和用户时长走低。在竞争格局上，招聘领域面临BOSS直聘竞争，房产赛道受贝壳挤压，本地生活遭遇美团分流，且抖音等内容平台削弱了其搜索入口价值。此外，虚假房源、求职陷阱等问题导致用户信任受损，投诉量高企。

组织架构调整与营收下滑

在人员优化的同时，58集团近期进行了核心人事与组织架构调整。2026年6月，58集团国内业务总裁李子健被曝离职，内部人事关系切断且外部工商关联同步剥离。创始人姚劲波重新收回了安居客及国内四大核心业务的管理权。原向李子健汇报的安居客CTO邢宏宇、副总裁杜岩现改为直接向姚劲波汇报，管理层级由三层压回两层。

在财务表现方面，58同城的营收出现明显下滑，从2019年的巅峰155.8亿元跌至2024年的65亿元，数年间蒸发近百亿元。