应届生

星宇股份就调岗减员错误道歉并发布公告，回看整场事件，应届生的哪些维权动作起到了关键作用？

星宇股份于2026年9月7日就批量解约应届生事件发布整改通告并公开致歉，承认管理层研判失误及决策草率。公司对总经理周晓萍等四名高管采取扣薪、免职或降职处理。此前，该公司在2026年7月至8月间与107名应届生解除劳动合同。截至9月7日中午，其中71人已入职新单位。公司已支付求职补贴并承诺对未就业者给予补偿。

硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝

上市公司星宇股份被曝在去年秋招招揽约400名双非院校硕士后，于入职一个多月时以市场及经营状况为由劝退。员工面临主动离职领取半月工资补偿或调岗至一线流水线“打螺丝”的选择。有硕士生称实习期被延长且工作强度大。录音显示HR暗示配合签字才不影响背调，最终约70%的应届生签字离职。

星宇股份被曝羞辱式劝退应届生

上市公司星宇股份被曝在2026年8月集中劝退大量应届生，要求其在“个人原因离职”与调岗至一线操作岗（打螺丝）之间二选一。据报道，约70%的校招生在压力下离职。尽管公司近期营收与净利润增长且现金流充裕，但仍以经营状况为由进行劝退。此举被质疑为规避法定裁员程序及优化财务表现，引发对其用工合规性的争议。

2026年应届生落户上海72分打分细则！

2026年非上海生源应届普通高校毕业生申请上海市户籍的评分标准定为72分。评分由毕业生要素和用人单位要素两部分组成。部分高学历或顶尖院校毕业生可直接落户，无需打分。对于需打分的申请人，学历、毕业院校、学习成绩及证书水平是主要得分项，而用人单位的资质与岗位属性则提供补充加分。