招聘背景与入职情况

去年秋招期间，上市公司星宇股份以“双非院校”硕士为起点，并号称条件“比去化工厂体面”，招揽了约400名应届生。

劝退争议与岗位调整

据报道，部分校招员工在入职仅一个多月后遭到集中约谈。HR以“市场不好”及“公司经营出现状况”为由，要求员工主动离职。

对于拒绝主动离职的员工，公司将其调岗至一线操作岗位。一名被裁硕士生表示，尽管签约的是管理层岗位，但实际被安排在车间进行线路插接和打螺丝工作；该员工称熟练后一天需打五六千个螺丝，导致大拇指疼痛半个月。此外，原本承诺一个月的产线实习被延长至三个月。

补偿方案与离职压力

多名学生提供的录音显示，HR给出的方案是当天签署解除协议，补偿半个月工资。

同时，HR暗示在常州有一个400多人的HR群，员工需配合签字才能确保在后续背调中不受影响。在上述压力下，最终约70%的应届生选择签字离场。

公司经营状况

公开资料显示，星宇股份是国内头部全套车灯总成制造商和方案提供商，主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售。

财报数据显示，该公司2023年至2025年的营收分别为102.48亿元、132.53亿元和152.57亿元，同比增幅分别为24.25%、29.32%和15.12%。2026年一季度，公司营收34.299亿元，净利润3.55亿元，同比分别上涨10.8%和10.3%。

此外，在裁员约谈的一周前，即7月29日，星宇股份已二次向港交所递交招股书，重启“A+H”上市计划。