劳动纠纷

奔驰回应星宇劝退应届生：严重道德和劳动失当行为

车灯供应商星宇股份因批量劝退应届生引发争议，合作方奔驰通过企业和人员保护办公室回函，将其定义为“供应商的严重道德和劳动失当行为”并立案审查。此前，星宇股份在7月招录440名应届生后，于8月启动约谈，强制要求员工在主动离职或调岗至流水线之间二选一，导致107人离职。目前星宇股份已致歉并停职人力总监，提供补偿方案。

女子被踢845个群被迫离职 当地通报

重庆市大足区人力社保局9月1日通报了一起劳动纠纷事件。员工“小古”因劳动关系、加班工资及补偿等问题申请仲裁并胜诉，后经法院一审、二审判决，用人单位须支付相关费用，目前该费用已于8月27日全额支付。此前报道称，小古在职期间遭遇搬走电脑、被踢出845个工作群等对待而被迫离职。

员工上班“摸鱼” 单位有权开除吗

江苏南京一名技术工程师林某因被公司认定为上班“摸鱼”而被单方面解雇，随后将公司诉至法院。公司以监控录像为证，称其多次离座、看手机等行为严重违反员工手册。法院最终认定公司提供的证据不足以证明其行为与工作无关，且解雇程序不合法，判定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金等共计11万余元。

32岁程序员猝死 家属向公司索赔10万

广州32岁程序员高某于2025年11月29日在周末加班时突发不适去世。其家属起诉其就职的广州视琨电子科技有限公司，涉及生命权、身体权、健康权及侵权责任纠纷，索赔精神损失费10万元，并要求撤销此前签署的45万元人道主义支持协议。目前，该案已被认定为视同工伤，工亡待遇为116万余元。