事件背景与起诉原因

近日，广州市黄埔区人民法院于7月8日开庭审理一起涉及32岁程序员高某猝死的案件。高某于2019年加入视源股份（CVTE）全资子公司广州视琨电子科技有限公司从事软件开发，后升任部门经理。据其妻子称，高某在2024年调至新部门后，因人手不足需同时负责多个岗位，工作强度和时间显著增加，经常加班至深夜。高某的父亲透露，其子生前曾表示工作疲累并希望多休息。

2025年11月29日，高某在周末加班期间突发不适，送医后去世。其家属起诉公司的主要原因包括：一是认为高某长期处于随时待命状态且缺乏合理休息，其死亡与公司不合理的工作安排有关，故索赔精神损失费10万元；二是认为公司未妥善保管高某的办公及个人生活用品，导致遗物丢失和损坏。

协议争议与工伤认定

在法律诉讼之外，双方曾于2025年12月5日签署协议，由公司及工会共同向家属支付45万元作为“人道主义支持”。但高某妻子随后另案提起诉讼，要求撤销该协议。

广州市黄埔区人社局出具的《认定工伤决定书》显示，综合高某的工作岗位、工作时间等因素及多方证据，其死亡情形符合《工伤保险条例》相关规定，被视同为工伤。根据国家标准核算，其工亡待遇为116万余元。

法律专业解读

家属代理律师吴代月解释称，“视同工伤”是出于公平、公益和保护劳动者权益的目的，在难以证明损害由工作直接造成时参照工伤处理，而标准的“认定工伤”则需明确个体伤害与工作之间存在直接、必然的因果关系。

吴代月进一步指出，在司法实践中，对“工作时间和工作场所内”的认定并不局限于办公场所或合同、规章制度约定的时间，而是结合劳动者的实际工作状态进行认定，这也是高某被认定为视同工伤的原因之一。