事件背景

林某于2020年8月入职一家科技服务公司担任技术工程师。2025年1月，林某结束外派项目回到南京分公司坐班。林某表示，坐班期间公司未分配具体工作任务，仅要求其完成竞品调研并每日提交工作报告。

2025年2月，该公司单方面解除与林某的劳动合同，理由是其“严重违反公司员工手册的相关规定、严重违反职业道德”。该公司《员工手册》规定，上班时间从事与本职工作无关的活动三次（含三次）以上且仍不改正的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

双方争议焦点

公司代理人称，从2025年1月17日起，发现林某多次迟到早退、擅自离岗及从事与本职工作无关的行为。公司向法院提交的监控录像显示，2025年1月17日至2月5日期间，林某共有14次“违纪行为”，具体包括离座9分钟、和同事说话4分钟、迟开电脑8分钟、看手机以及提前3分钟离岗等。

林某在法庭上对此予以反驳：

  • 关于看手机：林某强调其从事互联网行业，工作离不开手机，需实时调研竞品并写报告，且每日均提交了工作日报。
  • 关于离座：林某称短暂离座属于上厕所、喝水等正常生理需求。
  • 关于提前离岗：林某解释称，因打卡地点在一楼且三楼有门禁，提前几分钟离开工位是为了正常打卡签退。
  • 关于同事交流：林某表示那是正常工作交流，且监控视频无声音，无法确定聊天内容。

法院判决与认定

该纠纷在仲裁无果后进入诉讼程序。2025年12月，一审法院认定公司提交的证据不足以证明林某的行为与工作无关，判定公司违法解除劳动合同，判令其支付林某工资、赔偿金等共计111,976.67元。

公司不服一审判决提起上诉。二审法院审理认为，监控视频无法确定林某的手机画面和聊天内容。考虑到公司未安排具体任务，林某自行从事网络类竞品调研，查看手机和与同事交流是完成工作的客观需要，而非典型意义上的“摸鱼”。法官指出，即使其行为有可议之处，但持续时间短暂且频次不密集，未达到严重违反规章制度的程度。

此外，法院认为公司在程序上不合法合理，在《解除劳动合同通知书》中未列举具体违反事项，也未给予林某申辩机会。最终，南京市中级人民法院维持一审判决，认定公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金等共计11万多元。