劳动纠纷处理进展

9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报，针对近期引起关注的一起公司与员工劳动纠纷事件进行了核查处置。

通报显示，员工“小古”（网名）于2025年11月14日向区劳动仲裁委申请仲裁，争议涉及劳动关系、加班工资、经济补偿及未休年休假报酬等问题。区劳动仲裁委在审理后，依法确认双方存在劳动关系，并裁决用人单位支付相关补偿费用。

用人单位对裁决结果持有异议，先后向区法院起诉及市一中法院上诉。2026年8月21日，市一中法院作出终审判决，认定用人单位须支付相关应付和补偿费用。经查实，用人单位已于8月27日向小古全额支付了判决确定的费用。

事件背景与当事人反映

据媒体此前报道，小古在大学毕业后入职重庆某公司，工作时长共6年半。她反映自2025年9月起，公司领导不再理会她，并安排人员搬走其电脑，且有摄像头对着她，期间未被安排工作。

小古表示，公司曾让她在家休息3天，但为避免被记为旷工，她每天照常打卡。在此期间，她被踢出了845个工作群，处于“坐冷板凳”状态。由于上述情况，她认为满足了被迫离职条件，于2025年10月14日正式提出解除劳动关系。报道称，其离职后最后半个月仅领到55元工资。

后续核处与权益保障

8月30日，大足区人力社保局关注到小古在网上发帖反映情况后，立即要求涉事企业依法依规做好员工权益保障工作。

针对小古新提出的社保相关诉求，大足区人力社保局表示将会同有关部门进行核处，并督促企业依法办理相关事项。同时，该局建议当事人可向社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。