刑满释放人员

如何看待胖东来澄清称招聘不包含性侵、严重暴力等犯罪人员？这一回应能打消此前的质疑吗？

针对近期关于“无门槛招聘刑满释放人员”及“专招强奸犯”的舆论质疑，胖东来于8月18日正式澄清，明确表示性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员一律不予录用。公司强调刑释人员需经过与普通应聘者相同的面试流程，并设有6个月试用期。首批入职人员将优先安排在仓储、物流等后台岗位，避开收银及儿童区等敏感区域。

胖东来招聘不包含性侵犯罪人员

近日，胖东来郑州新店计划招录20名刑期五年以上的刑满释放人员，引发关于是否招录性侵犯罪人员的舆论争议。针对网友担忧一线岗位安全风险及“专招强奸犯”的说法，胖东来总部客服于8月17日回应称，刑释人员将通过单独考核机制，结合罪名及服刑表现综合评判，并非所有罪名都包容。

于东来回应胖东来再招刑释人员

胖东来近日发布郑州店招聘公告，计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员及100名退伍边防军人。创始人于东来透露，2025年8月首批录用的30名刑释人员在一年后实现了“零离职”。专家指出，此举提供了现实样本，证明刑释人员可成为优秀员工，但强调不宜过度神化，应将其转化为正常的用工机制。

胖东来郑州店招 100 名边防军人 +20 名刑释人员：企业兜底「社会融合」职能，是进步还是错位？

胖东来郑州店于2026年8月14日发布公告，计划招聘100名退伍边防军人及20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属投递通道。创始人于东来表示，此举基于人性的善良，旨在让每个人有尊严地生活。这是该公司第二次公开招聘刑释人员，此前新乡店录用的刑释人员均稳定在岗。