招聘计划引发舆论争议

近日，胖东来郑州新店计划提供20个岗位名额，定向招录刑期五年以上的刑满释放人员。此举在网络上引发热议，话题“#胖东来被指招强奸犯#”冲上热搜。部分网友对性侵前科人员入职人流密集的商超一线服务岗位表示担忧，认为这可能给老人、儿童等消费者带来安全风险。

事件背景与争议起因

事实上，这并非胖东来首次面向刑释人员开放就业通道。2025年8月，在新乡“三胖”新店招聘时，其刑释人员专属通道计划接收30份简历并招录20人。创始人于东来在社交平台上披露，去年首批入职的30名刑释人员均在岗位上稳定工作，无一离职。

本次风波的导火索被认为是创始人于东来一段过往发言被重新翻出。其发言大意为不应使用过去的标签定义一个人，即便曾犯下强奸、杀人等重罪的人员也应获得重新开始的机会。有观点认为，部分网友断章取义，导致传出胖东来“专招强奸犯”的说法，而实际的招聘公告中并没有相关表述。

官方回应与考核机制

针对此次舆论风波，胖东来总部客服于8月17日作出回应。官方表示，所有刑释人员将适用单独的考核机制，公司会结合其罪名以及在服刑期间的表现进行综合评判，以确定是否符合门店需求。客服明确指出，并非所有罪名都被包容。

相关法律与行业背景

根据2026年最新修订的《中华人民共和国监狱法》，刑满释放人员在就业、就学和享受社会保障等方面不受歧视。同时，刑法第37条第1款规定了“从业禁止制度”，即利用职业便利实施犯罪或违背职业特定义务的犯罪，法院可禁止其在释放之日起三年至五年内从事相关职业。此外，《未成年人保护法》和《证券法》等也规定了特定犯罪人员禁止从事某些职业。