招聘背景与舆论争议

8月14日，胖东来发布郑州店招聘补充公告，计划招聘100名退伍边防军人及20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名通道。该公告旨在基于人性的善良和美好，让相关群体获得社会尊重与关爱。然而，此举引发了社会争议，部分网友质疑优质岗位被罪犯占据，甚至在网络上流传“胖东来专招强奸犯”的说法。

针对上述质疑，胖东来澄清称，关于“不管以前是强奸犯还是杀人犯都无所谓”的说法，实际上是创始人于东来在内部鼓励首批刑释员工时旨在让他们卸下包袱的感性发言，并非实际招聘标准，相关传言系断章取义。

具体筛选标准与录用流程

8月18日，胖东来正式澄清其招聘并非无门槛，并划定了明确的红线：

  • 硬性排除项：性侵、强奸、杀人、抢劫、严重暴力及涉毒等恶性犯罪前科人员在初审环节直接淘汰，一律不予录用。
  • 标准化流程：所有刑释应聘者必须与普通求职者走完全相同的简历筛查、多轮面试及背景评估流程，不存在免试捷径。
  • 考核机制：入职后设置6个月的双向选择试用期，企业将评估员工表现，不合格者将被淘汰。此外，总部客服于8月17日回应称，会对刑释人员结合罪名及服刑期间表现进行综合评判。

岗位安排与管理措施

为了兼顾就业帮扶与安全管理，胖东来对录用的刑释人员采取了岗位隔离措施。首批入职人员将优先安排在仓储、物流、夜间补货、设备维护等后台岗位。公司明确这些人员不涉及收银台、儿童区等高频接触顾客的敏感区域。

在待遇方面，刑释员工享受与普通员工相同的薪资福利与晋升通道。于东来还承诺可协助解决租房问题并提供工资预支。

实践结果与社会评价

这已是胖东来连续第二年为刑释人员提供岗位。2025年8月，胖东来新乡店曾预留2%的名额给有犯罪史人员，最终录取30人。创始人于东来表示，这批人员入职一年后实现了零离职，且稳定、健康地生活和工作。

对此，律师蓝天彬认为胖东来的做法有助于打破社会对刑释人员的刻板印象。从事服刑人员子女帮扶工作的林敏明指出，该案例表明坐过牢的人不代表不能成为好员工，但提醒不能因30人的样本而过度神化，该模式不易普遍复制。《人民日报》则肯定了此举，并强调需配套犯罪类型过滤、服刑表现评估及岗位风险分级等机制。