赡养义务

员工请假照顾失能母亲被开除获赔

北京市大兴区人民法院近日对一起劳动争议案作出判决，认定某科技公司以员工王某严重违反规章制度为由解除劳动合同属于违法解除，判决公司支付赔偿金。王某因母亲重度失能需专人照护而请假离岗，法院认为其不具备无故旷工的主观恶意，且公司用工管理权应受公序良俗约束。

父子决裂40年 亲生儿子仍继承9成遗产

一名与父亲决裂40年且未尽赡养义务的儿子，在父亲去世后继承了近200万元拆迁补偿款中的180余万元。尽管被继承人钟某晚年由兄弟姐妹照料，但法院认定儿子作为第一顺序继承人具有法定继承权。二审法院维持原判，认为父子隔阂根源在于被继承人早年的猜忌，并非儿子主观恶意逃避赡养。