公司定性“重大经营危机”

8月上旬，中国旺旺集团董事长蔡衍明发布题为《大团结——致全体旺旺人的一封信》的内部公开信。蔡衍明在信中将2026财年第一季度（4月至6月）业绩未达预期定性为“重大经营危机”，并坦言公司过去近30年依赖几只拳头产品，因未能创新求变且经销商合作方式未能与时俱进，导致客户流失和经营利润持续下滑。他明确提出，没有产出、没有功劳或不能有所贡献的干部将被淘汰。

财报数据显示，该季度旺旺收益同比下降约6%，净利润同比暴跌38%，其中传统批发渠道收益出现双位数下滑。此外，分销成本同比增长16.9%，行政费用同比增长11.4%，两项费用合计近70亿元。

启动裁员计划

多名接近旺旺集团的人士向媒体证实，集团近期采取了裁员计划。一名离职员工表示，其听闻集团的裁员目标约为1000人，目前已裁员约400人。另一名离职员工透露，其所在的部门计划优化8%的员工，意味着约有近20人面临裁员；该员工还提到，其之前所在的事业部销售额下滑约三成且趋势不佳。

推行全员反思机制

在经营危机背景下，旺旺集团要求公司总部全体人员围绕过去一年的实际结果，开展“确实认识自己•切实反思自己”的回顾。内部通知要求员工秉持“确实认识自己、切实反思自己、随时提醒自己、笃实把握自己、绝对发挥自己”的原则，以事实为依据、数据为支撑，真实、客观地剖析自身不足。该反思表的截止时间为8月21日。

在评分机制方面，员工自评后由直属主管（N+1）和隔级主管（N+2）按维度逐项评分，评分链条最高至单位最高主管。值得注意的是，相关通知明确注明“单位最高主管除外”，即最高主管无需参与此次自评反思。

后续情况

截至发稿，旺旺集团尚未就裁员及反思表等事宜回复媒体的问询。