单位欠缴社保处罚新规将施行
《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》将于11月1日施行，社保缴费违法行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。新规明确，用人单位欠缴社保最高可处以三倍罚款，且与员工签订的“自愿放弃社保协议”不具备法律效力。此次出台基准旨在统一全国执法尺度，杜绝同案不同罚，并进一步保障职工的社会保障权益。
职工权益
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自愿放弃社保协议是无效的
11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》开始施行，社保缴费违法行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。该《基准》明确，用人单位欠缴社保最高可被处以三倍罚款，且所谓的“自愿放弃社保协议”被认定为无效。此举旨在统一全国执法尺度，防止同案不同罚，并更好地保护职工的合法权益。
社保新规 11 月 1 日起施行，明确自愿放弃社保无效，怎样解读？企业未足额缴纳社保，员工权益会受到哪些损害？
《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》将于11月1日起施行，将社保缴费违法行为纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。该基准明确“自愿放弃社保协议”无效，且对逾期未缴纳社保费的用人单位最高可处以欠缴数额三倍的罚款。此举旨在统一全国执法尺度，防止同案不同罚，并保护职工在养老金计发及工伤、生育待遇方面的合法权益。
河南试行周五半天+周末+年假模式
河南省委组织部等六部门近日联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在保护职工休假权益并激活消费潜力。新政要求领导干部带头休假，确保连续工作满12个月的职工平等享受带薪年休假。此外，鼓励试行“周五半天+周末+年假”的短途度假模式及3-7天弹性长假，并规定无法休假者按日工资300%支付报酬。