同济大学调整职称聘任制度，取消长期聘任协议

近日，同济大学公布了《2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》。该文件显示，学校将强化聘期目标责任制，对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。这意味着所有有编制的教师在未来若无法达到考核条件，均有可能被解聘。

考核周期与处置方案

根据新规，现有人员在2026年后的考核周期有所不同：预聘岗位人员每3年考核一次；长聘岗位人员每6年考核一次，且每3年进行一次中期考核。对于考核不合格者，学校设置了梯度处置方案，包括低聘、转岗、不续聘、暂停招生资格、降薪或转入人才中心分流等，其中“不予续聘”被设定为兜底选项。

此外，新规允许各学院设立“特殊标准”以使部分教师免于考核。

背景与相关表态

此次调整与此前学校的表态一致。2025年，同济大学党委书记郑庆华曾表示要强化聘期考核，旨在形成能上能下、能进能出的教师发展与流动制度。今年6月初，网络流传的教师考核意见表也显示，部分教授、副教授等人员出现了不续聘、转教学型或教辅岗以及缓聘的结果。

潜在影响与争议

  • 教学与科研的平衡：有观点认为，由于论文、项目、经费等硬指标易于量化，而教学质量难以量化，教师可能会将更多时间投入到论文写作中，导致“重科研轻教学”。
  • 学术研究方向：有分析指出，短周期的考核压力可能促使教师和研究生选择“短平快”的热门方向，而周期长、风险高的原创性基础研究可能因缺乏时间保障而受到影响。
  • 评价标准：部分意见担心考核标准会陷入“唯论文论”，且由学院自行制定的免考核“特殊标准”可能缺乏统一的公开标尺。