非升即走

同济大学取消教师长期聘任，科研教职岗位面临更大的压力，为什么行政工作相对更简单反而没有这种不稳定性？

同济大学近日宣布取消终身聘任制，实行全员周期考核，将预聘岗与长聘岗（含事业编及资深教授）全部纳入考核体系，不合格者将面临降薪、转岗或解聘。此举引发关于学术环境、教学质量及行政人员考核公平性的讨论。分析认为，高校教师供求失衡及人口达峰带来的长期过剩风险是推动此类改革的核心原因之一。

如何看待同济大学教师考核新规取消长期聘任，这是全员非升即走吗？可能会对教师、学生、学术环境有何影响？

同济大学近日公布职称聘任新规，明确对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。新规要求现有人员在2026年后，预聘岗位每3年考核一次，长聘岗位每6年考核一次且每3年中期考核。考核不合格者将面临低聘、转岗、不续聘或解聘等处置。此举引发了关于“唯论文论”及对教学和长周期研究影响的讨论。