胖东来调整招工准则，新员工将采取学员性质

9月13日，胖东来创始人于东来通过发文披露了公司新的招工准则。根据该准则，胖东来未来招募的员工将均具有学员性质，签署的合同期限为四年，且合同到期后不续签。

于东来表示，公司将尽力培养员工学习独立人格、相关技术以及科学文明的生活理念和生活方式。其目标是努力为社会培养更多优秀人才，特别是能够留在企业内担任像老师一样培训师傅的专业人才。此外，于东来在评论区补充称，未达到目标的员工将无法获得合格证书，公司将公布合格名单，且未来该信息可在胖东来官网公开查询。

未来三年计划与长期战略规划

此前，于东来于8月5日在社交平台公布了胖东来未来三年的计划，重点项目包括：

  • 建设中的许昌梦之城项目及许昌物流二期三期项目；
  • 装修中的许昌科技馆超市项目和郑州东站超市项目；
  • 建设中的胖东来团队培养考核及幸福生活方式系统丛书；
  • 根据企业情况合理安排的丰富城市项目。

于东来指出，未来三年将专注完成上述计划，因此暂不安排参与行业会议或其他帮扶企业行为。他进一步规划，2030年后将根据实际情况逐步完成原规划的剩余几个超市项目，随后停止所有经营项目的发展。在所有规划完成后，企业将像学校一样，专注于企业经营管理研究、文化研究及分享工作。

企业性质与管理理念

在企业发展方向方面，于东来于2月12日发布战略规划称，胖东来坚定学校性质，因此“永不上市”。他表示，胖东来旨在成为一个专注于商业交流研究和文化交流研究的学校式企业，作为商业样板供行业参考学习，研究分享科学幸福生活方式，而非追求规模发展。

在管理机制上，于东来提出胖东来的最高管理层在六十岁前必须退出权力岗位，以保持团队的活力与年轻化。