AGI

OpenAI 首席科学家称已造出「异星心智」，并警告「全人类都要刹车」，这意味着什么？

OpenAI首席科学家雅各布·帕乔基（Jakub Pachocki）于9月6日发布长文《异星心智》，预警人类已创造出逻辑范式迥异且难以完整理解的智能体系，呼吁全球AI研发主动放缓节奏并建立统一安全基准。与此同时，OpenAI宣布“自动化AI研究实习生”已正式上岗，标志着递归自我改进（RSI）迎来关键里程碑。英伟达CEO黄仁勋则称AGI已经到来。

OpenAI总裁宣布AGI到来

当地时间9月3日，OpenAI发布新一代旗舰模型GPT-6 Astra。该公司将其定位为全球最强的计算机操控模型，并将其视为构建通用人工智能（AGI）进程中的关键里程碑。OpenAI总裁格雷格·布罗克曼表示，现在可能正身处AGI时代。该模型将分批向付费用户及企业用户开放，并配备网络安全防护栏。

英伟达 CEO 黄仁勋称在很多任务上已实现 AGI，并认为该里程碑已无意义，如何看待？

英伟达CEO黄仁勋在周三的财报电话会议中表示，就英伟达而言，在许多任务上已经实现了通用人工智能（AGI）。但随后他认为这类里程碑在目前看来是“没有意义的”。黄仁勋在回应关于OpenAI追求AGI的问题时，并未提供具体的定义或基准，而是将关注点转向AI的进一步演进。

如何看待张一鸣与梁文峰被评「正以完全不同的方向迈向 AGI」？

近期，字节跳动创始人张一鸣与DeepSeek创始人梁文锋分别就AI发展表达了观点。张一鸣在内部会议中强调做模型应坚持长期主义与延迟满足感，不应通过蒸馏他人输出换取排名。而梁文锋在融资会议实录中透露，DeepSeek仅押注AGI主线，采取克制战略，并计划将最强模型开源。与此同时，字节跳动内部进行了组织调整，飞书负责人谢欣现向豆包产品新负责人赵祺汇报。

曝梁文锋称 DeepSeek「没有组织」，每个人有一半时间完全自由、没有 KPI，怎样看待这种企业文化？

曝梁文锋称 DeepSeek「没有组织」，每个人有一半时间完全自由、没有 KPI，怎样看待这种企业文化？

DeepSeek创始人梁文锋在近期的一场投资者交流会实录中，披露了公司的组织文化与战略逻辑。他表示公司由愿景驱动，没有成文的KPI、考核制度或组织架构。在管理上，约一半工程师被允许自由探索，且正式事务占用时间不得超过一半。梁文锋强调公司唯一目标是增加AGI成功概率，在商业化和产品布局上采取克制策略。