带薪休假

河南回应带薪错峰休假通知引争议，文章相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发，如何看待此事？

河南省人力资源和社会保障厅于8月7日宣布，撤回此前由六部门联合印发的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，原因为相关表述不够准确且程序审签不规范。官方强调此次撤回并非取消政策，而是审慎修正，待修改后将重新印发。该通知此前旨在保护职工休假权益并激活消费潜力，涵盖了年休假标准、领导带头休假及未休补偿等内容。

刚刷屏就撤回！河南休假新政为何仓促下架？

河南省人力资源和社会保障厅近日回应，此前由省委组织部等六部门联合印发的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（豫人社办〔2026〕53号）因相关表述不够准确、程序审签不规范，在获得社会关注并收到意见建议后予以撤回，待修改后将重新印发。

河南试行周五半天+周末+年假模式

河南省委组织部等六部门近日联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在保护职工休假权益并激活消费潜力。新政要求领导干部带头休假，确保连续工作满12个月的职工平等享受带薪年休假。此外，鼓励试行“周五半天+周末+年假”的短途度假模式及3-7天弹性长假，并规定无法休假者按日工资300%支付报酬。