“十五五”时期事业单位工资制度改革思路

人力资源社会保障部工资福利司有关负责人介绍，“十五五”时期将通过多项举措推进事业单位工资制度改革：

  • 完善工资决定与调整机制：分类完善事业单位工资水平决定和调整机制，探索建立薪酬调查制度，落实基本工资标准正常调整机制。根据不同地区、行业和岗位特点完善津贴补贴政策，并建立健全事业单位工资信息管理系统以提供科学依据。
  • 激发创新创造活力：落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，深化高等学校和科研院所的收入分配改革。完善高层次人才工资分配激励机制及科研人员职务科技成果转化现金奖励政策，优化内部分配办法，向关键岗位、高层次人才、业务骨干及作出突出成绩的人员倾斜。
  • 强化重点群体待遇保障：加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理工作。针对公立医院，将紧扣其公益属性，研究医院间薪酬水平、内部分配及负责人薪酬水平等重点问题，探索有效解决举措并深化薪酬制度改革。同时，健全中小学教师工资长效联动机制，严格落实各项工资倾斜政策，并完善基层医务人员工资保障激励机制。
  • 规范收入分配秩序：建立健全工资监督管理机制，加强政策执行情况的监督检查，加大对违反政策行为的查处力度，旨在构建公平合理有序的收入分配格局。

“十四五”时期工作进展与成效

据介绍，“十四五”时期我国事业单位工资工作已取得积极进展：

  • 收入水平与机制：落实了基本工资标准正常调整机制，稳步提高了事业单位工作人员的工资收入水平。
  • 行业专项改革：推进实施以增加知识价值为导向的收入分配政策，在高校和科研院所开展薪酬制度改革试点。全面推进公立医院薪酬制度改革，完善基层医疗卫生机构工资政策。
  • 教师待遇保障：建立健全中小学教师工资长效联动机制，开展基层义务教育教师工资待遇落实情况监测，并保障职业教育、高中及幼儿园教师的待遇。
  • 基层与监督：落实艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴及乡镇工作补贴等政策。同时加强中央事业单位管理监督，指导地方完善监管机制，并在高校、科研院所和公立医院领域优化单位内部分配。