教育部部署教师权益保障与队伍建设措施

在9月4日召开的新闻发布会上，教育部教师工作司司长王磊表示，尊师重教不能仅停留在词语和口号层面，而应转化为一套系统坚实的制度保障。针对维护教师权益和减轻教师负担，教育部计划重点落实三项工作：

  • 建立制度标尺：加快推进完善相关制度并出台操作指引，使教育惩戒有法可依、有界可控、有例可循，明确教师在管理学生时的权限与程度。
  • 减轻非教学负担：针对检查、评比、填表、留痕等非教育教学事务，教育部将健全社会事务进校园准入机制，实施“白名单”管理，旨在减少不必要的事务，将时间还给教师。
  • 强化权益保障：规范涉师争议投诉处理程序，畅通法律咨询和援助渠道。对于涉及教师的不实举报，教育部将及时澄清正名；对于捏造事实、恶意诽谤教师的行为，将采取“零容忍”态度，联合相关部门依法严肃处理并追究责任。

推进尊师惠师实事与待遇保障

教育部相关负责人指出，让教师安心、静心、舒心是尊师重教的实在体现。在待遇方面，教育部将持续落实教师工资待遇“不低于”政策，健全共保联动机制，确保绩效向教学一线、班主任及乡村教师倾斜。

在社会服务方面，教育部持续推进“教师优先”服务，此前已会同国铁集团推出教师出行优待举措，近期还将启动第三期“尊师惠师公益行动”，并联动社会资源推出涵盖交通出行、文化提升、教研资源等权益的“惠师大礼包”。

部署第42个教师节庆祝活动与长远规划

教育部办公厅已印发通知，部署庆祝9月10日第42个教师节的相关工作，主题为“大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚”。活动内容包括推出《习近平的教师情》专题片、开展“最美教师”宣传选树、举办教育家精神专场音乐会以及上映教师题材电影《长大的儿童》等。

在队伍发展方面，教育部将谋划实施“教师发展国家行动”，启动建设国家卓越教师学院，并加快《教育发展“十五五”规划》配套政策落地。此外，还将深化“国培计划”改革，升级全国教师管理信息系统，并深入实施国家银龄教师行动计划，以全面提升教师的智能素养与创新活力。