员工遭遇冷处理并被迫离职

一名化名为小古的女性员工在重庆某公司工作6年多，入职时间为2019年6月17日。据小古描述，自2025年9月起，公司领导不再与其沟通，并安排人员搬走其电脑，将摄像头对着她，且上级主管不再为其安排工作。小古表示，尽管她每天照常打卡并在群内询问工作安排，但领导从未回复，她因此在工位上“坐了将近一个月冷板凳”。

此外，小古称公司少缴了6个月社保，她在发函要求补缴后对方采取冷处理。基于上述情况，小古认为自己满足了被迫离职条件，并于2025年10月14日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除劳动关系。

工资争议与法律维权过程

在离职后的工资结算过程中，小古称其9月份工资仅收到一部分，且数额比平时少很多。至11月，她在索要10月份半个月工资时发现被老板拉黑。在劳动仲裁开庭前，前公司助理向其支付了55元，但小古询问原因时未得到答复。

关于工作群的问题，小古表示在未离职前就被公司从一些微信群中踢出，涉及工作群共845个。

针对上述争议，小古采取了法律手段。在劳动仲裁阶段，小古获得胜诉。由于公司拒绝支付工资与补偿，小古提起诉讼，在一审和二审中均获得胜诉。从被迫离职到二审结束，整个过程经历了近一年时间。

后续进展与维权现状

在二审胜诉后，前公司已履行了判决。但小古表示，公司目前仍拖欠其社保和公积金，她将针对此问题继续进行维权。

由于在维权过程中深感委屈，小古将“半月工资55元、被踢出845个群”等经历创作成歌曲并演唱了数月。