员工举报食品安全及合同问题引发纠纷

近日，福建三明市一名自称“一点点”奶茶店前员工的吴先生通过社交平台披露其工作经历。吴先生称，其于2026年3月25日入职福建三明市“一点点”和仁路直营店。在职期间，他于6月25日发现红茶中含有石头，并在6月29日的每月会中听到负责人说明，若茶叶中出现纸片、小石头等异物，应挑出继续使用并反映给总部品控。吴先生表示，8月2日他再次询问品控人员，对方回复异物直接挑掉并继续使用即可。

除食品安全问题外，吴先生还指出其签署的是第三方灵活用工协议，未签订正规劳动合同。由于食品安全处置及合同问题，吴先生于8月5日正式离职并申请劳动仲裁。

劳动仲裁结果与赔偿情况

三明市三元区劳动人事争议调解书显示，双方确认2026年3月25日至8月5日期间存在劳动关系。针对吴先生提出的经济补偿、工资及工资差额等诉求，双方达成调解协议，由公司一次性支付吴先生15900元。吴先生于9月16日回应称，仲裁部分的赔偿已经结束。

关于“上门威胁”与人员变动的争议

吴先生指控，在曝光食品安全问题后，8月13日有三名自称门店同事的人员在其未被告知的情况下前往其老家寻找其年事已高的爷爷奶奶，导致老人受到惊吓。另有消息称，相关人员暗指吴先生敲诈并称已报警。此外，吴先生称在同一品牌其他门店工作的女友也被变相开除。

针对上述指控，涉事门店及“一点点”品牌总部回应称，食品安全问题已接受有关部门检查。关于工作人员寻找老人的情况，品牌方承认上门属实，但否认了“威胁”一说。对于具体争议，涉事门店店长表示将上报区域公司处理。