员工确诊胃癌晚期后被辞退

李宇（化名）今年33岁，在广深销售行业工作近十年，长期担任所在公司的销冠。2026年1月，李宇入职观远数据有限公司广州分公司担任大客户销售，试用期六个月，月薪约1.6万元。入职后，他签署了年度合同额目标为160万元的《2026年销售目标责任书》。

2026年5月20日，李宇因腹部持续胀气就医，被确诊为胃癌晚期。医生告知其若预后不好，生存时间可能仅剩10个月左右。确诊后，李宇告知直属领导并请假，公司批准了15天病假。但在病假结束后，李宇试图依法使用医疗期保障时，公司HR和领导称其“绩效不达标”。6月16日，公司通过微信向其发送《解除劳动合同通知书》，从确诊到被辞退时间不足一个月。

劳动仲裁认定公司违法解除

针对此次辞退，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2026年9月11日作出裁决，认定观远数据有限公司广州分公司属于违法解除劳动合同。裁决要求公司支付赔偿金及医疗补助费共计约11万元，其中违法解除赔偿金约1.57万元，医疗补助费约9.45万元。

在仲裁过程中，公司提交的内部绩效评估表显示李宇未开单，绩效得分为5.59分，未达到转正基线要求的6分。但仲裁委认定，公司未能证明考核经过合法完备的程序，且未给予合理的履职整改与能力提升期限。

公司不服裁决提起诉讼

公司方面表示不认可该裁决，认为李宇“产出不达标”且公司“无力负担高额赔偿”，仅愿意提供两到三倍工资的人道援助。目前，公司已向法院提起诉讼，李宇也随即起诉，案件已进入一审程序。

李宇表示，这笔赔偿金是其后续治疗的“救命稻草”，希望能够“好聚好散”。面对漫长的法律程序，李宇表示不确定官司何时能结束，届时自身状态亦是未知数。