曝梁文锋称 DeepSeek「没有组织」，每个人有一半时间完全自由、没有 KPI，怎样看待这种 企业文化？
DeepSeek创始人梁文锋在近期的一场投资者交流会实录中，披露了公司的组织文化与战略逻辑。他表示公司由愿景驱动，没有成文的KPI、考核制度或组织架构。在管理上，约一半工程师被允许自由探索，且正式事务占用时间不得超过一半。梁文锋强调公司唯一目标是增加AGI成功概率，在商业化和产品布局上采取克制策略。
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