宇树科技回应员工奖惩与报销争议

9月1日，“宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖”以及“宇树员工称超100元报销需王兴兴审批”等话题登上热搜。针对上述指控，宇树科技在回应中新网及澎湃新闻记者时表示：“很多内容不实，切勿当真”。

员工薪资与工作强度指控

据《财经》报道，多位接近宇树的人士指出，该公司的工资在行业内并不算高。一名离职员工表示，虽然宇树的薪资高于过去的工业机器人公司，但与2023年之后兴起的具身智能创业公司相比则偏低。此外，有员工提到一般员工的涨薪幅度低于行业普遍水平，且工作强度较高，部分员工称早期在“996大小周”制度外还需额外每天加班。有老员工进一步表示，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。

创始人管理风格与公司现状

报道显示，宇树科技创始人王兴兴在产品层面要求极高，会亲自把控包括螺丝钉长度在内的细节，并要求员工严守保密规则。在员工眼中，王兴兴沟通风格直接且严厉，极其重视成本控制，很少谈论工作之外的话题。有员工称，在公司内部经常出现员工在王兴兴办公室外排队等待审批的情况。

资本市场表现与近期动态

宇树科技成立于2016年。2026年8月19日，公司正式登陆科创板，成为“人形机器人第一股”。上市首日股价开盘报1100元/股，市值一度达到4449亿元。随后股价经历剧烈波动，截至9月1日收盘，股价报收571元/股（另有来源标为571.1元/股），市值2310亿元。

在其他举措方面，宇树科技于8月27日晚间宣布将每年无偿赞助部分“天才少年”，资助对象为高中至硕士研究生毕业前的学生，资助金额为1万-2万元，分阶段发放，并表示“特别优秀的不设限”。